就活・就職・採用サイトをまとめたプラットフォーム 「求人カタログ」

伸ばせ!ZUN!が印象的な、業績・技術・個性を伸ばす企業。「ラー麺ずんどう屋」を経営している。

個人の裁量が大きく、自分色に店舗を染めることができる。そのため挑戦する気持ちも求められる。

「関わる人全てをHappyに」を理念とし、職場環境がより一層整えられ、福利厚生も充実している。

会社が主体的で強い責任感を持ったチームである理由は、「大好きがいっぱい」の理念があるから。

「食」の生産者と消費者を繋げ、食のあるべき姿をリデザインする。全社員が絶対的な生きがいを感じ働く。

企業は人であるという考えの下、出る杭を育てようという気概を持つ。サイトもシンプルで見やすい。

一般人にはなじみの薄い女将の仕事を分かりやすく紹介。おもてなしの心を学ぶことができる。

サントリーのやってみなはれの精神を活かした戦略で、他業態に展開。あらゆる顧客の飲食ニーズに応える。

レストラン事業を始めとした外食事業を、ゴルフやサービスエリアなどに結び付け、様々な業態を持つ企業。

働きがいも、腹一杯。をコンセプトに社員がみんな一丸となり成長している会社という印象。

外食事業の直営による経営とフランチャイズチェーン展開を行う東証一部上場企業。多種多様な採用を行う。

食の質と量にこだわり続けたことが学校やアスリートへの食事の提供に繋がり、確かな実績を残している。

偉人も愛した伝統のふぐ料理。明治から続く歴史の中で培ってきた「お客様を想う心」が身に付く環境。

グループ全体の採用情報が地域ごとで検索でき、スタッフインタビュー等のコンテンツも充実している。

「食の戦前回帰」が理念。宇宙がモチーフの遊び心満載のサイトは、くら寿司の個性が最大限に感じられる。

金のため、勉強のため。働く理由は様々だが、仲間と楽しく働いて圧倒的に成長できる環境が整備されている。

ほっともっと、やよい軒の店舗運営、マネジメントを行う。店長として、大きな目線から経営に関与できる。

一風堂などの飲食事業や人材教育のコンサルなど、多彩な事業を展開。現場研修など人財育成に尽力する。

東日本エリア採用。月１回人事査定が行われ、年齢・社歴・性別に関係なく、平等に昇格のチャンスがある。

西日本エリア採用。月１回人事査定が行われ、年齢・社歴・性別に関係なく、平等に昇格のチャンスがある。

飲食業界では珍しく、スタッフの９９％が正社員という企業。平均２５歳で若く勢いがある。

東証・名証一部に上場の外食企業として、安定した成長を続け、長年研究し創りあげた独自の研修制度を持つ。

先輩社員が語る29の言葉というユニークな方法で会社を紹介し、一目でわかりやすい構成となっている。

はなまるうどんを経営する会社。過去の失敗を糧にして、より大きな成果を手にする人が多い。

入社1年目から経営者のスキルを学ぶ教育体制を構築し、10年で20倍の売上等、圧倒的な成長性を誇る。

「食」というキーワードを基に様々な切り口で事業を生み出す。全ての社員の成長に最大限の投資をする。

時流の変化と向き合いつつ「現場が一番輝く会社」の土台を築き、たくさんの“ありがとう”を集め続ける。

複数のコンセプトが集まる「融合レストラン」を展開しお客様目線でサービスができる人材の育成に注力する。