就活・就職・採用サイトをまとめたプラットフォーム 「求人カタログ」

「自分力」を問いかけ、自分とは何かを考えさせられる。子どもだけでなく大人にも教育の情熱を届ける。

社内の風通しが良く、上司や先輩との距離も近い。社員全体が家族のようであり、アットホームな社風である。

幅広いターゲット向けツアーを提案。枠にはまらず、ボーダーレスにフットワーク軽く行動できる人材が活躍。

「快適な暮らしの実現」と、「環境への負荷が少ない住まいの提供」の2つを実現している。

腸内環境を支えるヤクルトで知られる会社。がん治療も研究しており健康を生活レベルで助けることができる。

日経グループのネットワークを生かしオリジナル調査を行う。日経ならではの他とは異なる事業内容が魅力的。

「食のパイオニアを目指して」という採用コピーが特徴的。社員インタビューもそれぞれ見やすくわかりやすい。

“世界基準の家づくり”を使命とし、”万人に喜びを”と顧客だけでなく社員の満足と成長も大切にする会社。

「教育」「医療」「介護」の3事業を柱に、事業連携により、新たな付加価値を創出し日本、世界へ提供する。

ハウスメンテナンスを行う会社。「安全」「幸せ」「豊かさ」「快適性」を約束することが使命。

千人千色のキャッチフレーズらしく、様々な人が働いてる印象。職種の多さからも、その多様性が伺える。

フランクな社風とサービス残業や休日出勤がなく働きやすさを実現。ふだんの暮らし総合店づくりがテーマ。

コミュニケーション能力が高く、いきいきした人が多い印象。職場の雰囲気は良く、社員同士話しやすい。

個人の裁量が大きく、自分色に店舗を染めることができる。そのため挑戦する気持ちも求められる。

インターンシップを多数回実施。採用フローや教育プロセスなどを明確に提示、働くイメージを掴みやすい。

「世の中に欠かせない会社」として誇りを持つ。一人ひとりが会社の顔「エア・ウォーターさん」として活躍。

「ビジネスの動脈」作りと称し、オフィスの課題を解決する会社で、誠実にお客様と向き合う心が求められる。

サイトコンテンツは社員の生の声が中心。セミナーも活発に行われ、求職者へリアルな情報を届けている。

「人間臭さ」を持ち味とし、付加価値を加えつつ、建築資材の合理的な流通の仕組みを作り上げる。

「塗装」を通じて日本の発展を支え、65年以上にわたり成長を続ける。「考動力」を持った人財を求める。

創業以来、「お得意の気持ちで優れた建築・土木」という社是を掲げ、顧客第一主義の建設会社。

「研究開発なくして製薬企業にあらず」の信念を貫き、独創的な新薬の創製に挑戦。人材育成に注力する。

本当に人柄を重視するために、新卒採用から履歴書を撤廃。学歴や経歴よりも個性や意欲を大事にする。

薬学生向けサイト。イベントを開催するなど地域密着で、若い世代が取り組みの中核を担える風土もある。

住まいが子育てに優しいものになることを目指し、空間を提供。効率より確かさ重視で、自社一貫体制をとる。

サントリーのやってみなはれの精神を活かした戦略で、他業態に展開。あらゆる顧客の飲食ニーズに応える。

働きがいも、腹一杯。をコンセプトに社員がみんな一丸となり成長している会社という印象。

動画を交えて自社製品がどのように活躍しているか紹介。開発職と営業職の連携が売り。