就活・就職・採用サイトをまとめたプラットフォーム 「求人カタログ」

「自分力」を問いかけ、自分とは何かを考えさせられる。子どもだけでなく大人にも教育の情熱を届ける。

仕事を楽しむことができる会社であることがモットー。社員を一番の資源とし個性を最大限に活かそうとする。

幅広いターゲット向けツアーを提案。枠にはまらず、ボーダーレスにフットワーク軽く行動できる人材が活躍。

「旅」のパートナーとしてのホスピタリティを会社全体で追及。接客のプロフェッショナルと感じる。

「快適な暮らしの実現」と、「環境への負荷が少ない住まいの提供」の2つを実現している。

腸内環境を支えるヤクルトで知られる会社。がん治療も研究しており健康を生活レベルで助けることができる。

日経グループのネットワークを生かしオリジナル調査を行う。日経ならではの他とは異なる事業内容が魅力的。

「食のパイオニアを目指して」という採用コピーが特徴的。社員インタビューもそれぞれ見やすくわかりやすい。

平均勤続年数は16年1か月で、多くの職員が長く働いている。また、女性職員の51％が監督職以上である。

「教育」「医療」「介護」の3事業を柱に、事業連携により、新たな付加価値を創出し日本、世界へ提供する。

従業員からの熱いメッセージが多く、社員のチャレンジ精神を駆り立て自発的に動く社員が活躍。

コミュニケーション能力が高く、いきいきした人が多い印象。職場の雰囲気は良く、社員同士話しやすい。

物事にじっくり取り組める人が求められている。能力以前にあいさつなどの基本的な部分が重要視されている。

インターンシップを多数回実施。採用フローや教育プロセスなどを明確に提示、働くイメージを掴みやすい。

事業・仕事・社員を「知る」ことのできるHP。特に仕事内容・流れが簡潔に説明してあり大枠が掴みやすい。

“いいものづくり”のために上下関係を気にせず意見交換ができる社風で、チャレンジしやすい環境がある。

「ビジネスの動脈」作りと称し、オフィスの課題を解決する会社で、誠実にお客様と向き合う心が求められる。

地道にコツコツとビジネスを継続する会社で、最新のＩＣＴ技術に興味を持ち、使いこなせる人を求める。

“おもしろい”を真面目にやろうをコンセプトに、変化に対応しつつ常識を超えたサービスを生み出し続ける。

「人間臭さ」を持ち味とし、付加価値を加えつつ、建築資材の合理的な流通の仕組みを作り上げる。

「塗装」を通じて日本の発展を支え、65年以上にわたり成長を続ける。「考動力」を持った人財を求める。

「研究開発なくして製薬企業にあらず」の信念を貫き、独創的な新薬の創製に挑戦。人材育成に注力する。

お役立ちの対象を世界中の人々と地球環境ととらえるスケールの大きな会社。大きな視点で仕事を行える。

若くても出世できる完全実力主義の会社。8つの事業で中小企業からのニーズに応えるプロの集団。

社会インフラの実績トップクラスの会社。一貫施工を可能とするために社員のスキルアップに力を入れる。

働きがいも、腹一杯。をコンセプトに社員がみんな一丸となり成長している会社という印象。

総合情報サービス企業として多種多様なサービスを展開し、日常生活において当たり前にある存在を目指す。

動画を交えて自社製品がどのように活躍しているか紹介。開発職と営業職の連携が売り。