就活・就職・採用サイトをまとめたプラットフォーム 「求人カタログ」

「自分力」を問いかけ、自分とは何かを考えさせられる。子どもだけでなく大人にも教育の情熱を届ける。

営業では、打ち合わせに数年かかる場合や半年で契約が取れることもある。情報に敏感なことが求められる。

幅広いターゲット向けツアーを提案。枠にはまらず、ボーダーレスにフットワーク軽く行動できる人材が活躍。

「旅」のパートナーとしてのホスピタリティを会社全体で追及。接客のプロフェッショナルと感じる。

「快適な暮らしの実現」と、「環境への負荷が少ない住まいの提供」の2つを実現している。

腸内環境を支えるヤクルトで知られる会社。がん治療も研究しており健康を生活レベルで助けることができる。

日経グループのネットワークを生かしオリジナル調査を行う。日経ならではの他とは異なる事業内容が魅力的。

「食のパイオニアを目指して」という採用コピーが特徴的。社員インタビューもそれぞれ見やすくわかりやすい。

ITを通じた様々な業務を、各社員が自身の特性を活かし活躍の場を拡げ、キャリアを積み重ねる風土を持つ。

「教育」「医療」「介護」の3事業を柱に、事業連携により、新たな付加価値を創出し日本、世界へ提供する。

20年先を見据え、いかなる環境にも打ち克つ世界No.1の総合人材企業を目指し、新しい挑戦を続ける。

千人千色のキャッチフレーズらしく、様々な人が働いてる印象。職種の多さからも、その多様性が伺える。

アロンアルフアなど確かな品質な商品で暮らしをつなぐ会社。社員の皆さんのメッセージ・現場の声が豊富。

基礎であるヨガインストラクターの研修から始まり、美と健康を中心とした様々な事業を展開している。

創業100年の歴史ある物流会社にもかかわらず、サイトは良い意味でベンチャー風で工夫されている。

動画やパノラマなどのアイデアを使ったサイトで、職場の雰囲気をオープンにわかりやすくしている。

地元の子供と社員がドラマを撮って配信するなど、地域の人と密接に関わり、貢献している実感が得られる。

若手の育成に力を入れる。特にMRでは師匠制度を挿入し、OJTより一歩進んだユニークな育成手法をとる。

インターンシップを多数回実施。採用フローや教育プロセスなどを明確に提示、働くイメージを掴みやすい。

「ビジネスの動脈」作りと称し、オフィスの課題を解決する会社で、誠実にお客様と向き合う心が求められる。

オンリーワンの技術でナンバーワンのモノづくりを行い、独自の発想と技術を備えた「個性派企業」を目指す。

今後の日本で起きる医療面等での人材問題を解決できる。これからの時代になくてはならない会社。

「人間臭さ」を持ち味とし、付加価値を加えつつ、建築資材の合理的な流通の仕組みを作り上げる。

80年超の歴史を持つ、量販店販売日本一の和菓子メーカー。全社を挙げ、ナショナルブランド確立を目指す。

「研究開発なくして製薬企業にあらず」の信念を貫き、独創的な新薬の創製に挑戦。人材育成に注力する。

お役立ちの対象を世界中の人々と地球環境ととらえるスケールの大きな会社。大きな視点で仕事を行える。

働きがいも、腹一杯。をコンセプトに社員がみんな一丸となり成長している会社という印象。

水素のリーディングカンパニーとして世界、地球全体を見据えた事業展開を行い、挑戦の精神が求められる。