就活・就職・採用サイトをまとめたプラットフォーム 「求人カタログ」

社長は企業と求職者のミスマッチをなくすべく、起業した。そのため相手を思いやれる人材を求めている。

世界の子供たちの夢を応援するという事を理念に、国籍やキャリアも様々な社員・アルバイトが活躍。

お客様のライフスタイルに寄り添い快適な生活を目指す、住まいと暮らしの総合コンサルティング企業。

平均勤続年数は16年1か月で、多くの職員が長く働いている。また、女性職員の51％が監督職以上である。

ITを通じた様々な業務を、各社員が自身の特性を活かし活躍の場を拡げ、キャリアを積み重ねる風土を持つ。

1916年創業と歴史がありつつも採用方法やキャリアモデルがポップに描かれており、閲覧者を引き込む。

「おもしろおかしく」等会社を表すキーワードが幾つも描かれているサイトトップは非常にインパクトがある。

“敵は常識だ”という強いメッセージでチャレンジ精神を押し出す。新たな価値を創り出す仲間を求める。

動力は野心、がキーワード。モノづくりへの自信やこだわり、プロフェッショナルとしてのプライドを感じる。

「教育」「医療」「介護」の3事業を柱に、事業連携により、新たな付加価値を創出し日本、世界へ提供する。

20年先を見据え、いかなる環境にも打ち克つ世界No.1の総合人材企業を目指し、新しい挑戦を続ける。

新しい分野立ち上げのための3つの課題を掲げ、自社ブランドサービス強化という目標に向かい成長を続ける。

プロユース市場で国内NO.1シェア。「モノよりコンセプトを売る」在り方で、現在海外進出に積極的。

心の豊かさやゆとりを生むライフスタイルを提供する。地域貢献にも注力しレイアウト等を自分で考えられる。

チャレンジすることを応援し、仲間との助け合いを大切にする社風。先輩コメントからも温かみが読み取れる。

成長する為には自らが「気づく」、がキーワード。主婦層の積極採用や、オフィス環境など環境づくりに注力。

飛び込み営業なしの100％反響営業をしている。ノルマはきつくなく、会社が社員の努力を待ってくれる。

全社員にFP取得を義務付ける。また海外研修を積極的に行い、海外の金融商品の勉強も欠かさない。

在職するディーラーは50名弱と、最もディーリング人員を抱える会社の一つ。ディーラー育成に注力する。

「世界に冠するITサービス企業」を目指しITで感動を与える。委員会制度があり社内交流が盛んである。

“Webで地方をおもしろくする”を合言葉に全国規模での“地方”דWeb”の可能性を追求する。

細かな研修スケジュールや、先輩からのメッセージも詳しい上に多く、事前に職場の雰囲気を感じ取れる。

「本当に必要とされる飲食店」を創るため、会社を引っ張り、飲食業界を盛り上げる気概を持つ必要がある。

実際のサービスの歴史、誕生秘話や想い、豊富な社内制度を紹介し、求職者に対する真摯な姿勢が伺える。

地球上のいたるところをベースに次の百年を作りあげる。女性の現場責任者もおり性別問わず最前線で働ける。

介護の新しいカタチ、未来を創造する。常識に捉われず、また社員のモチベーション維持等にも注力している。

会社全体で「良い会社」を目指し、顧客のみならず社員とその家族の幸せを一番に考える。温かみのある企業。

オリジナル商品の製造から販売までを行う。ユニークな社風が魅力的な、志し高き「知的な変わり者」集団。